Mitarbeitermotivation
Wie mehr als 8 von 10 Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen glücklicher machen
Weihnachten, Feiertage, fällige Jahresprämien – gerade zu Beginn des Jahres ist das Geld in vielen Haushalten knapp. Hinzu kommt der bange Blick auf die kommende Nebenkostenabrechnung. Kurzum: Ihre Mitarbeiter*innen können gerade jeden Cent brauchen. Da kommt eine staatlich geförderte Finanzspritze gerade recht. Mit der Inflationsausgleichsprämie hat die Bundesregierung eine steuer- und sozialabgabenfreie Möglichkeit geschaffen, dass Sie als Arbeitgeber*innen bis zu 3.000 Euro an Ihre Mitarbeiter*innen auszahlen können.
Das Erfreuliche dabei: Eine aktuelle Umfrage von cadooz unter 300 Personal-Abteilungen zeigt, dass die mittelständisch geprägte Unternehmerlandschaft hierzulande davon auch Gebrauch macht. 83,3 % der Unternehmen planen demnach, den Inflationsausgleich auszuzahlen. Damit schaffen Personalverantwortliche die Voraussetzungen für glückliche und motivierte Mitarbeiter*innen.
Inflationsausgleich als Instrument der Wertschätzung
Nebenbei erfüllt die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie einen weiteren guten Zweck: Fast drei von vier Unternehmen (72,7 %) sehen in der Maßnahme einen Ausdruck von Wertschätzung gegenüber der eigenen Belegschaft. Auszahlungen von Zusatzleistungen sind allerdings in jedem Fall mit administrativem Aufwand verbunden. Daher wünschen sich Unternehmen laut Umfrage, dass der Inflationsausgleich möglichst einfach (41,6 %), schnell (33,2 %) und digital (24,8 %) ausgegeben werden kann.
Gutscheine als ideale Alternative zu Bargeld
Gutscheine erfüllen genau diese Voraussetzungen und neben den handfesten Handling-Vorteilen – vor allem in der digitalen Variante – bedienen Gutscheine noch eine weitere Ebene: Sie fördern erfahrungsgemäß die Bindung zum Unternehmen und werden im Vergleich zu Bargeld häufig als emotionaler und persönlicher empfunden. Unser Rat daher: Beziehen Sie Gutscheine als Alternative zur Bargeldauszahlung der Inflationsausgleichsprämie in Ihre Überlegungen ein!
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